Devant une tâche amusante, la motivation pour la performance serait néfaste pour le rendement?

Une recherche suggère que nous devrions ajuster notre façon de présenter une tâche à une personne selon qu’elle est motivée par l’excellence et le travail acharné ou par son bien-être.  En effet, les gens de la première catégorie présentent un rendement moindre que les autres si la tâche est présentée comme amusante.

L’article sur Science Daily

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